Preguntas frecuentes

El BOE (Boletín Oficial del Estado) es el diario oficial donde se publican las normas y actos con validez legal en España, incluidas las convocatorias de oposiciones de ámbito estatal. La fecha de publicación en el BOE es la que marca el inicio de los plazos oficiales (por ejemplo, para presentar la solicitud), no la fecha en que te enteras de la noticia.

No siempre. Muchas comunidades autónomas y ayuntamientos publican sus propias convocatorias en su boletín oficial autonómico o provincial (BOJA, BOCM, DOGC, BOP, etc.). El BOE recoge principalmente las convocatorias de ámbito estatal, aunque en ocasiones también se publican extractos de convocatorias autonómicas o locales.

No siempre. La mayoría de convocatorias exigen el pago de una tasa de inscripción, cuyo importe y forma de pago se especifica en las propias bases. Existen exenciones o reducciones habituales para personas en situación de desempleo, familia numerosa o discapacidad, según cada convocatoria.

La lista provisional es un primer listado que permite comprobar si has sido admitido o excluido, normalmente indicando el motivo de exclusión. Durante un plazo determinado puedes presentar alegaciones o subsanar errores. Tras resolver esas alegaciones se publica la lista definitiva, ya sin posibilidad de subsanación posterior.

Depende del cuerpo y de la convocatoria. Con carácter general, los nacionales de la Unión Europea pueden acceder a la mayoría de puestos de la administración pública española, salvo a aquellos que impliquen ejercicio de autoridad pública (por ejemplo, ciertos puestos de las fuerzas y cuerpos de seguridad), donde puede exigirse la nacionalidad española. Revisa siempre el apartado de requisitos de cada convocatoria concreta.

Las propias bases de la convocatoria establecen un plazo de subsanación, habitualmente asociado a la publicación de la lista provisional de admitidos, en el que puedes corregir errores u omisiones. Fuera de ese plazo, generalmente ya no es posible modificar la solicitud.

En la oposición solo cuentan los exámenes. En el concurso solo se valoran méritos (experiencia, formación...) sin examen. El concurso-oposición combina ambas cosas, y las bases de cada convocatoria indican qué peso tiene cada fase sobre la nota final.

Es un turno de acceso reservado a personas que ya trabajan en la misma administración y quieren ascender a un grupo o cuerpo superior. Suele exigir una antigüedad mínima en el puesto de origen y, en ocasiones, tiene un proceso selectivo simplificado respecto al turno libre.

Es el porcentaje de plazas de cada convocatoria reservado a personas que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al mínimo exigido en las bases. Quienes se presentan por este cupo pueden solicitar adaptaciones de tiempo o medios en las pruebas si las necesitan.

Varía mucho según el cuerpo y el volumen de solicitudes, pero no es raro que pasen entre varios meses y más de un año desde la publicación de la convocatoria hasta el nombramiento definitivo, especialmente si hay varios ejercicios, fase de concurso y periodo de prácticas.

Es un listado, generado a partir de un proceso selectivo, con las personas que lo han superado (o parte de él) sin llegar a obtener plaza fija. Se usa para cubrir sustituciones o vacantes temporales por orden de puntuación, sin necesidad de convocar un proceso nuevo cada vez que surge una necesidad.

Sí, no existe ninguna limitación general para presentarse a procesos selectivos de distintos cuerpos o administraciones al mismo tiempo, siempre que cumplas los requisitos de cada uno y no coincidan las fechas de examen.

Puedes optar por tomar posesión de la nueva plaza (pasando a una situación administrativa distinta en tu puesto anterior, como la excedencia o el servicio en otras administraciones) o renunciar a ella y mantener tu puesto actual. Las opciones exactas dependen del régimen jurídico de cada administración.

No exactamente. "Empleado público" es un término más amplio que incluye tanto a los funcionarios de carrera como al personal laboral e interino de las administraciones. El funcionario de carrera tiene un vínculo estatutario permanente tras superar la oposición correspondiente; el personal laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores y un convenio propio, y el interino cubre plazas de forma temporal.

El temario íntegro suele publicarse como anexo de las propias bases de la convocatoria, en el boletín oficial correspondiente o en la web del organismo convocante. Es importante usar siempre la versión vigente en el momento de la convocatoria, ya que puede actualizarse de una edición a otra.

Es el documento anual en el que cada administración aprueba cuántas plazas nuevas va a convocar y de qué cuerpos o categorías, antes de que se publiquen las convocatorias concretas de cada una. Una OEP aprobada no implica que la convocatoria se publique de inmediato: puede tardar meses en materializarse.

Directamente de la API oficial de datos abiertos del Boletín Oficial del Estado, consultando cada día la sección de oposiciones y concursos. No se modifica el contenido oficial: solo se organiza y clasifica para facilitar su consulta. El texto legal completo siempre está disponible en el enlace al BOE original de cada convocatoria.

La clasificación por categoría y ámbito se genera de forma automática analizando el título y el organismo de cada convocatoria, por lo que en casos puntuales puede no ser exacta. El texto oficial y determinante siempre es el que aparece en el enlace al BOE de cada convocatoria, no la etiqueta que le hemos asignado.